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ACOBIR REALIZÓ ASAMBLEA GENERAL 

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La Asociación Panameña de Corredores y Promotores de Bienes Raíces (ACOBIR), llevó a cabo la primera asamblea general correspondiente al periodo 2022. 

Francisco Cheng, quien lidera la presidencia de Acobir por segundo año consecutivo, dio a conocer los pilares en los que está enfocada su nueva administración, resaltando el trabajo con los agremiados, los comités y las alianzas; tanto nacionales como internacionales. 

También presentó su informe de gestión correspondientea los primeros 45 días de trabajo y destacó las acciones realizadas en pro del fortalecimiento de la industria inmobiliaria del país. 

Durante este evento se juramentaron a 37 nuevos miembros, lo cual reafirma el crecimiento y posicionamiento del sector.  Los directores de las diferentes comisiones presentaron la conformación de sus comités, así como el plan de trabajo que ejecutarán durante este nuevo período. 

Dell Technologies optimiza la experiencia del Trabajo Híbrido

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Los miembros de los equipos tienen una nueva serie de expectativas con respecto al trabajo. Cómo mínimo, la tecnología debe poder hacer aquello para lo que se diseñó, y es esencial crear una experiencia sólida para los empleados. Por estos motivos, Dell Technologies (NYSE:DELL) reveló una nueva gama de PC, accesorios, software y servicios inteligentes para consolidar el futuro del trabajo híbrido.

“El trabajo híbrido ya no es una cuestión secundaria ni un privilegio: es el estándar”, dice Ed Ward, presidente del Grupo de Productos de Clientes en Dell Technologies. “Mientras los empleados se trasladan entre ubicaciones para hacer su trabajo, la prioridad es crear una experiencia productiva. Nuestra gama comercial más reciente sigue situando la colaboración, la inteligencia y la seguridad en el centro de la escena, con una mayor inversión para satisfacer las diversas necesidades de las personas tanto en la actualidad como en el futuro”.

Según una investigación reciente de Dell Technologies[1], el 44% de las personas quieren que sus líderes les permitan elegir su patrón de trabajo preferido y les brinden la infraestructura y las herramientas necesarias para hacer sus tareas. La gama comercial más reciente de Dell pretende ayudar a los equipos de TI a implementar las mejores herramientas para cada trabajo.

Una mayor inteligencia para mejorar el estilo de trabajo híbrido

Un elemento central de la gama comercial de Dell es Dell Optimizer, un conjunto de software de inteligencia artificial integrada que proporciona IA incorporada para ofrecer una experiencia más colaborativa y personalizada. Las nuevas funcionalidades permiten avances para el personal híbrido actual, que trabaja desde varias ubicaciones, enfrenta riesgos de privacidad y busca evitar las interrupciones.

  • Privacidad: Con un conjunto integral de nuevas funciones de privacidad inteligente, los usuarios pueden ocultar la información confidencial que aparece en su pantalla cuando se detecta un intruso, y la PC puede atenuar la pantalla automáticamente cuando el usuario la deja de mirar a fin de proteger los datos y ahorrar energía.
  • Conectividad: Dell Optimizer ofrece una conexión simultánea a múltiples redes del mundo[2] que permite a los usuarios conectarse a dos redes inalámbricas o con cable al mismo tiempo para permitir descargas y transferencias de datos más rápidas. Además, reduce el almacenamiento en búfer y permite un 30% menos de latencia[3].
  • Colaboración: Dell Optimizer ofrece una tecnología neural mejorada de cancelación de ruido que detecta el entorno del trabajador y permite reducir aún más el ruido de fondo de las llamadas, tanto para el usuario como para los demás participantes.

Dell Optimizer incorpora la instalación modular para facilitar la administración. Ahora, tanto los usuarios como los administradores de TI tienen la flexibilidad de elegir qué funciones instalar.

Optimización de todos los aspectos del trabajo

Dell lanzó nuevos productos para los usuarios y los líderes empresariales que necesitan portabilidad y rendimiento. Todos incluyen procesadores Intel® Core™ de 12.ª generación y las opciones de conectividad más recientes, como 5G e Intel® Wi-Fi 6E.

  • Latitude 9430 es una laptop o 2 en 1 de máxima calidad que constituye la PC para empresa 16:10 de 14 pulgadas más pequeña del mundo y ofrece la mejor relación entre pantalla y cuerpo en una PC para empresa de 14 pulgadas[4]. Está disponible en un nuevo color grafito metálico y cuenta con una nueva cámara FHD para permitir videollamadas más nítidas.
  • La configuración ultraligera de Latitude 7330 de Dell es extremadamente portátil pero duraderay constituye una laptop comercial de primera calidad 16:9 de 13,3 pulgadas[5]. Con un peso de 0,967 kg (2,13 lb)[6], incorpora todos los puertos necesarios para equilibrar la productividad en un factor de forma de alta calidad sin afectar la confiabilidad característica de Latitude.
  • La nueva serie Latitude 7000 contará con procesadores de mayor rendimiento y opciones de memoria DDR5, además de mejorar las propiedades térmicas y acústicas. Combine las 2 en 1 Latitude con el nuevo bolígrafo activo recargable Dell Premier,el primer bolígrafo activo recargable de Dell con seguimiento de ubicación de celda[7] que permite la localización mediante Bluetooth. Dell también actualizará su serie Latitude 5000 y presentará una nueva Latitude 3330.

Los creadores y profesionales especializados pueden maximizar el rendimiento y la portabilidad con las nuevas estaciones de trabajo portátiles de Dell, además de las soluciones para el ecosistema.

  • La nueva Precision 5470 una de las estaciones de trabajo portátil de 14” más pequeña, delgada y potente del mundo. Cuenta con procesadores hasta Intel® Core™ i9 de 12.ª generación, memoria DDR5[8] de 64 GB, almacenamiento de 4 TB y opciones de tarjeta gráfica NVIDIA RTX A1000 con GDDR6 de 4 GB. Dell también presentó las estaciones de trabajo portátiles de 15 y 17 pulgadas más delgadas y pequeñas: Precision 5570 y 5770[9].
  • ●       Los profesionales creativos y empresariales pueden mejorar su trabajo con una nitidez 4K en los monitores Dell UltraSharp 32 y 27 4K con concentrador USB-C. Estos son los primeros monitores de Dell que cuentan con la revolucionaria tecnología IPS Black[10], la cual proporciona un excelente contraste, negros profundos y ángulos de visión mejorados que optimizan la experiencia de uso de dos monitores. Junto con el monitor Dell UltraSharp 30 con concentrador USB-C y relación de aspecto de 16:10, estos monitores ofrecen una amplia cobertura de color, ComfortView Plus para mejorar la comodidad visual, funciones para realizar múltiples tareas a la vez y una gran cantidad de puertos de conectividad.

Ahora que las personas deben pasar de un espacio de trabajo a otro, los dispositivos del ecosistema y los servicios de TI son fundamentales para permitir una experiencia simple y sin inconvenientes.

FORD MOTOR COMPANY INCLUIDA EN LA LISTA DE LAS 100 EMPRESAS MÁS INFLUYENTES DE LA REVISTA TIME

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Ford Motor Company fue incluida en la segunda lista anual 100 Most Influential Companies de TIME, una extensión de la lista anual de las 100 personas más influyentes del mundo de TIME, que destaca a 100 empresas que tienen un impacto extraordinario en todo el mundo.

TIME escribe: Los automóviles, SUV, camionetas y otros camiones livianos representan más de la mitad de todas las emisiones del transporte de EE. UU., lo que hace que los vehículos eléctricos (EV) sean clave para mitigar el cambio climático. Pero no basta con ofrecer vehículos eléctricos: la gente tiene que quererlos de verdad. El enfoque de Ford, bajo la dirección de su principal oficial ejecutivo, Jim Farley: electrificar algunos de sus modelos más populares, como la F-150, la pickup más vendida en Estados Unidos durante mucho tiempo. Y está funcionando: la demanda de la F-150 Lightning totalmente eléctrica ayudó a impulsar el valor de mercado de Ford a más de $100 mil millones por primera vez en enero[1].

“Me siento honrado de que Ford haya sido incluido en la lista 100 Most Influential Companies de TIME”, dijo Bill Ford, presidente ejecutivo. “Esto es especialmente satisfactorio porque no se trata de un individuo, sino de un reconocimiento a nuestros increíbles empleados que trabajan incansablemente para dejar un mundo mejor para nuestros hijos y nietos. A través de su arduo trabajo, innovación y creatividad, estamos cambiando fundamentalmente el futuro del transporte y la movilidad, y construyendo un futuro más limpio”.

Para componer la lista, TIME solicitó nominaciones de todos los sectores, desde atención médica y entretenimiento, hasta transporte y tecnología– de editores y corresponsales de todo el mundo, así como de expertos de la industria. Luego, los editores de TIME evaluaron cada uno de los factores clave, incluida la relevancia, el impacto, la innovación, el liderazgo y el éxito.

Vea la lista completa aquí: time.com/100companies.

No te pierdas la Colaboración de BTS con Free Fire! 

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Free Fire anuncia su colaboración con la exitosa banda de K-POP, BTS que está disponible en AppGallery desde el 25 de marzo

En los últimos años, los desarrolladores del conocido juego Garena Free Fire han colaborado con una amplia variedad de personalidades globales y finalmente confirmaron que ahora sus usuarios podrán disfrutar de la colaboración del año.

Se trata de su próxima colaboración con la popular banda de música BTS. Descargando Free Fire desde AppGallery, los usuarios podrán disfrutar de esta colaboración y aprovechar así también los eventos y recompensas disponibles en juegos seleccionados. Este evento estará disponible del 24 de marzo al 10 de abril dentro de Free Fire.

BTS es sin duda una de las boybands más populares en el mundo del entretenimiento K-pop. Recopilando siete miembros masculinos: Jin, Suga, J-Hope, RM, V, Jungkook y Jimin, comenzó a ganar atención y aprecio seis meses antes de su debut debido a su presencia en los sitios de redes sociales y versiones de canciones. Los fanáticos y jugadores de Free Fire pueden esperar una serie de eventos y actividades colaborativas que ya comenzaron, tanto en el juego como más allá.

Por su parte, AppGallery, como plataforma oficial de distribución de aplicaciones y juegos de HUAWEI, tiene constantemente promociones en Free Fire que sus usuarios pueden disfrutar mes a mes. Al descargar AppGallery, los jugadores pueden unirse a la comunidad de juegos con millones de jugadores activos y beneficiarse de su catálogo y ofertas exclusivas.

AppGallery también tiene disponibles promociones en diferentes juegos cada mes que ofrecen cashback en cupones, los cuales pueden ser usados como forma de pago en compras dentro de apps y juegos. Mes a mes estas actividades se renuevan con diferentes porcentajes y juegos. Además, los usuarios que más compras realicen podrán ganar más cupones y convertirse en VIP.

INFORME INTEGRADO 2021 COCA-COLA FEMSA:
RE- EVOLUCIÓN

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Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFUBL, NYSE: KOF) («Coca-Cola FEMSA, «KOF» o la «Compañía»), lanzó su Informe Anual Integrado 2021: «Re-Evolución”, destacando sus logros operativos, financieros y no financieros del año
impulsados por su marco estratégico y su propósito. El informe ofrece más información sobre las iniciativas clave de la Compañía en sus ámbitos de portafolio, omnicanalidad, sostenibilidad y cultura.
«Este año destacó la resiliencia, adaptabilidad y agilidad de nuestro negocio. Nuestra resiliencia fue evidente en la capacidad de nuestra
compañía para proteger la seguridad y el bienestar de nuestra gente; a la vez que entregamos resultados positivos en todos nuestros frentes
estratégicos -desde la gestión del portafolio y la transformación digital, hasta ser un referente en desarrollo sostenible», comentó John Santa
Maria Otazua, Director General de Coca-Cola FEMSA.


El Sr. Santa Maria añadió, «Alineados con nuestro propósito y nuestra estrategia, estamos trabajando en seis corredores estratégicos: construir
una plataforma omnicanal; ofrecer un portafolio ganador centrado en el consumidor; fomentar una cultura ágil, digital y centrada en las
personas; colocar la sostenibilidad en el corazón de nuestra organización; digitalizar la operación; y buscar activamente adquisiciones que
generen valor».
Los principales logros presentados son:
Datos sobresalientes del negocio y financieros
•El volumen total de ventas de la Compañía alcanzó los 3,458 millones de cajas unidad, con un incremento de los ingresos totales de 6.1%, a
Ps. 194,804 millones y un aumento de la utilidad de operación de 8.6%, a Ps. 27,402 millones, lo que demuestra que sorteó con éxito un
entorno dinámico.
•La Compañía aceleró la expansión de su plataforma comercial omnicanal centrada en el cliente (B2B) y aumentó el número de rutas de
entrega a domicilio del canal directo al hogar (D2C).
•La Compañía cerró recientemente la adquisición de CVI, una embotelladora de Coca-Cola con operaciones en el sur de Brasil. También
adquirió la marca de cerveza brasileña Therezópolis.
Financiamiento sostenible
•En su sección de financiamiento sostenible, el informe incluye una actualización de la asignación de su Bono Verde de US$705 millones
colocado en mercados internacionales durante 2020.


•La Compañía reportó el uso de recursos por US$114.64 millones en 2021, con lo cual reporta un uso de recursos acumulado por
US$350.12 millones entre 2018 y 2021.
•El uso acumulado de los ingresos se destinó a proyectos verdes elegibles en tres categorías principales, de acuerdo con el Marco de Bono
Verde: 90.9% a economía circular; 3.9% a gestión del agua; y 5.2% a acción por el clima.
Economía circular
•En 2021, Coca-Cola FEMSA invirtió US$93.19 millones en economía circular, lo que permitió utilizar un total de 83,085 toneladas de
materiales reciclados en sus operaciones.
•Esto le permitió alcanzar un promedio de 31% de resina de PET reciclada (rPET) en sus botellas de plástico, mientras recolectó más de 122
mil toneladas de botellas de plástico.
Gestión del agua
•Coca-Cola FEMSA colocó sus primeros bonos vinculados a la sostenibilidad en el mercado mexicano por Ps. 9,400 millones (US$470
millones), en septiembre de 2021.
•Esta primera emisión comprende el compromiso de alcanzar una razón en el uso de agua de 1.26 litros de agua por litro de bebida
producida para 2026. Cabe destacar que, durante 2021, la Compañía registró una razón en el uso de agua de 1.47 litros de agua por litro
de bebida producida, un referente en la industria.
Acción por el clima
•En junio de 2020, Coca-Cola FEMSA se convirtió en la primera Compañía Mexicana y la tercera en Latinoamérica, en obtener la
aprobación de la iniciativa Science Based Targets (SBTi) por sus metas de reducción de emisiones.
•Para finales de 2021, comparado con el año base de 2015, la Compañía abasteció 53% de la electricidad utilizada en sus plantas de
embotellado con energía procedente de fuentes renovables, mientras redujo un 28% las emisiones absolutas de GEI de sus operaciones y un
14% de su cadena de valor.
El Informe Anual Integrado 2021 de Coca-Cola FEMSA, “Re-Evolución”, fue elaborado siguiendo los lineamientos del International Integrated
Reporting Council (IIRC) y de acuerdo con los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), así como los indicadores materiales de
Sustainability Accounting Standards Board (SASB) para la industria de bebidas no alcohólicas. Además, este informe forma parte de la
Comunicación de Progreso (COP) anual de la Compañía para el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, incluida por FEMSA en su informe

  1. El informe integrado 2021 completo está disponible en www.coca-colafemsa.com

Gobierno Nacional inaugura más de 80 kilómetros de calles y caminos del distrito de David

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Para beneficiar a más de 130 mil habitantes de nueve corregimientos del distrito de David, el presidente de la República Laurentino Cortizo Cohen en compañía del ministro de Obras Públicas Rafael Sabonge, la viceministra Librada De Frías y autoridades locales inauguraron el proyecto de Diseño y Construcción para la Rehabilitación de Calles y Caminos del distrito de David, en la provincia de Chiriquí.


Durante el acto efectuado en la vía Querévalo en los predios de la feria de David, el titular del MOP realizó una presentación de esta importante obra con una inversión que supera los 48 millones de balboas y abarca una extensión de más de 80 kilómetros divididos en dos renglones.


El primer renglón de 39.50 kilómetros incluyó el diseño y construcción para la rehabilitación de 15 calles y caminos de los corregimientos de Bijagual, Cochea, San Pablo Viejo, San Carlos y Guacá, cuya inversión fue de B/. 23, 950,144.11.


El renglón 2 con una inversión de B/. 24, 243,209.87 contempló la rehabilitación que abarca más de 50 calles y caminos de los corregimientos de San Pablo Nuevo, Chiriquí y David en una longitud aproximada de 40.80 kilómetros.


Esta obra incluyó la ampliación a cuatro vías de la Carretera David – La Riviera y Puente de Los Ladrillos, el alcance de los trabajos contempló la protección de taludes, instalación de tuberías, construcción de cabezales, limpieza y conformación de cauce, cunetas pavimentadas de sección trapezoidal, colocación de material selecto, capa base, imprimación y doble sello asfáltico.

Caja de Ahorros y ACODECO avanzan en la modernización de pagos del Estado

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consolidándose como banco adquirente N°1 con tarjetas VISA, Mastercard y CLAVE del Estado, puso en marcha la ejecución del proyecto de plataforma de pagos digitales, Puntos de ventas (POS) por sus siglas en inglés) con la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia (ACODECO) para todas sus oficinas a nivel nacional, brindando una mejora en el servicio mediante una herramienta ágil y segura, a más de 1,700 agentes económicos que realizan pagos anualmente a la entidad, que anteriormente solo podían realizarse en efectivo o por cheque certificado al tesoro nacional.
Como parte de este convenio tambien ya se instalaron POS en las oficinas regionales de ACODECO de Chiriquí, Colón, Cocle, Herrera, Los Santos, Veraguas, Panamá Oeste y Panamá Este, lo que permitirá extender este beneficio a agentes económicos de todo el país, ofreciendo inmediatez y seguridad.


“En Caja de Ahorros, como banco N°1 de Adquirencia del Estado, impulsamos una estrategia sostenida para gestionar convenios junto otras entidades que nos permitan seguir aportando al país en materia de digitalización de pagos en los servicios públicos, y es por ello que este convenio con ACODECO, que ya nos ha permitido colocar puntos de venta en todas sus oficinas regionales para beneficio de miles de panameños a nivel nacional, se alinea con nuestros objetivos en materia de innovación y transformación tecnológica.”, destacó Juan E. Melillo, gerente general de Caja de Ahorros.
El administrador de ACODECO, Jorge Quintero Quirós, señaló “con esta plataforma aumenta las opciones de pago de multas, ya que en la actualidad solo se podía realizar en efectivo o cheques certificados, lo que nos ahorraría tiempo. Asimismo, nos permite un procesamiento de transacciones financieras de forma más ágil y segura, a través de soluciones de alta calidad a través de la Caja de Ahorros. Otra ventaja para la ACODECO, es que se puede unir a todas las oficinas regionales manteniendo un sistema en línea, con reportes actualizados de las transacciones 24 horas los 7 días de la semana».
ACODECO y Caja de Ahorros tienen dentro de sus objetivos principales una meta en común y muy importante: salvaguardar el dinero de las familias panameñas. Ya son 35 instituciones de Gobierno con las que Caja de Ahorros ha formalizado convenios para asegurar mejores y más fáciles formas de pago de los servicios en todo el territorio nacional.

FORD EXPLORER Y BRONCO SPORT 2022 GANAN LOS PREMIOS TOP SAFETY PICK+ DEL INSURANCE INSTITUTE FOR HIGHWAY SAFETY

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Las SUV Ford Explorer® y Bronco® Sport 2022 han ganado los premios TOP SAFETY PICK+ del Insurance Institute for Highway Safety (IIHS)), la calificación más alta posible emitida por el grupo independiente sin fines de lucro[1].

Ambos vehículos obtuvieron una calificación de “Bueno” en las seis pruebas de resistencia a choques del IIHS, la calificación más alta en cada categoría. Las seis pruebas de resistencia a choques del IIHS incluyen superposición moderada frontal del lado del conductor y del pasajero, superposición moderada frontal y lateral, resistencia del techo y reposacabezas.

Para cualificar para TOP SAFETY PICK+, los vehículos también deben estar disponibles con un sistema de prevención de choque frontal que obtenga calificaciones avanzadas o superiores, tanto en las evaluaciones de vehículo a vehículo, como de vehículo a peatón. Las clasificaciones de bueno o aceptable para los faros delanteros deben ser estándar en todos los modelos, independientemente del nivel de equipamiento.

Otros cinco vehículos en la sala de exhibición de Ford ganaron premios IIHS TOP SAFETY PICK, incluidos Mustang Mach-E®, Edge®, Escape®, F-150® de cabina doble y F-150 de cabina extendida1.

GLOBAL BANK APUESTA POR EL EMPODERAMIENTO FINANCIERO Y EMPRESARIAL DE LA MUJER  

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  • Actualmente un 50.5% del total de cuentas y un 47.6% del saldo total de la cartera de préstamos de Banca de Personas de la entidad es representado por mujeres.
  • De sus 1,786 colaboradores el 69% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres y en los cargos de toma de decisiones el 67% son ocupados por este género.

Conmemorando el Día Internacional de la Mujer, ocurrido el pasado 8 de marzo, Global Bank destaca que la igualdad de género es fundamental para la construcción de sociedades más justas e inclusivas, por ello, la entidad bancaria tiene entre sus principales objetivos desarrollar programas e iniciativas a lo largo de todo su modelo de gestión empresarial que promuevan el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 “Igualdad de Género”.

La participación femenina tiene un rol protagónico en la sociedad y en los últimos años muestra una tendencia creciente en los negocios, sobre todo en posiciones de liderazgo para la toma de decisiones y la ejecución de estrategias innovadoras. Este crecimiento en las tasas de participación laboral femenina responde al incremento de las mujeres como grupo demográfico y al alto nivel educativo que han adquirido.

Global Bank ha entendido la importancia de apoyar el desarrollo de negocios y sueños de vivienda de las mujeres en Panamá, en ese sentido, en el 2020 gracias a una asociación con la Corporación Financiera Internacional (IFC) que es brazo privado del Banco Mundial, se logró un préstamo por $90 millones específicamente enfocado en apoyar financiamientos hipotecarios o para Pymes lideradas por mujeres. Lo mismo se hizo en el 2019 con el BID Invest con un proyecto cercano a los $60 millones enfocado en la equidad de género.

“Estas alianzas de financiamiento con enfoque de género, no sólo se centraron en apoyar el crecimiento de la cartera de consumo de Global Bank mediante una propuesta de valor que considera a todo nuestro conjunto de clientes, sino también refuerza nuestro objetivo de reconocer tanto la importancia de la mujer como agente de transformación social como también su impacto positivo en todas las esferas económicas de Panamá”, destacó Juan Barragán, Vicepresidente Senior de Banca de Personas de Global Bank.

Hoy día en Global Bank, con más de 27 años de operación destaca que la inclusión financiera es un elemento clave para el empoderamiento económico de las mujeres. En el banco el 50.5% del total de cuentas y un 47.6% del saldo total de la cartera de préstamos de Banca de Personas está representado por mujeres

Un estudio de la Asociación de directoras de Panamá del 2021 reveló que las mujeres que participan en juntas directivas están principalmente en el sector financiero: casas de valores, bancos, asesores de inversión, fiduciarias y aseguradoras y esto se demuestra en Global Bank donde el principio de igualdad también es incorporado en el núcleo de la organización, a través de varias políticas para impulsar la equidad de género. Actualmente, de sus 1,786 colaboradores el 69% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres que han contribuido al crecimiento de esta organización y de los cargos de alta gerencia, ejecutivos y gerencial el 67% son ocupados por este género.

“Estas acciones refuerzan los objetivos establecidos en nuestra Política General de Sostenibilidad donde hemos fundamentado dos temas principales para enfocar nuestras acciones, siendo uno de ellos el desarrollo social inclusivo y sostenible y donde además hemos identificado seis (6) Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en los que podemos hacer una mayor contribución, entre ellos el ODS #5 correspondiente a Igualdad de Género”, puntualizó Jorge Enrique Vallarino Miranda, Gerente General de Global Bank.

Global Bank sin duda se ha propuesto un claro objetivo y es la implementación de estrategias que fortalezcan su responsabilidad no solo con sus grupos de interés sino también con toda la sociedad. Tener un modelo de negocio sostenible es un compromiso que demuestra la entidad y que forma parte del de todas las áreas del banco, uniéndose además por el propósito de un Panamá más inclusivo.

Las series Magic4 y Magic V demuestran nuestra actitud positiva y nuestra capacidad para competir con los líderes del sector: CEO de HONOR

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En una entrevista con CNET durante el MWC, el CEO de HONOR, George Zhao, habló de la ambición de su marca, la estrategia de sus flagships y las tendencias que vienen 

Tras su primer lanzamiento global de un flagship durante el MWC 2022, la marca de tecnología global HONOR se llevó a casa 29 premios Best of MWC. El reconocimiento crea un fuerte impulso para el crecimiento global de la compañía en 2022. Su CEO, George Zhao, compartió en una entrevista que su objetivo es convertir a HONOR en una marca global icónica.

«Lo más importante para nosotros es desarrollar un flagship, cuya experiencia debe ser mejor que la del smartphone más popular de la actualidad», dijo Zhao. El nuevo flagship de la marca, la HONOR Magic4 Series, se ha posicionado como una solución para eliminar algunos problemas tecnológicos que suelen tener los usuarios. Por ello, cuenta con tecnología de vanguardia para ofrecer innovaciones en la pantalla, la fotografía, el rendimiento y la privacidad de los smartphones. 

«La innovación en el sector de la telefonía móvil ha llegado a una especie de cuello de botella, pero HONOR pretende romper con eso», expresó el CEO. Zhao compartió en la entrevista que su enfoque es valorar las necesidades del cliente tanto como la innovación tecnológica para resolver realmente las problemáticas del usuario. 

El primer Magic V plegable de HONOR, lanzado a principios de este año, es una prueba de ello. El producto fue la primera gran decisión de Zhao en el desarrollo de productos para HONOR como empresa independiente. «Es el producto más difícil de hacer, pero queremos demostrarle a la industria que HONOR no solo puede competir en esta categoría, sino que puede hacerlo mejor que otros.»

Gracias a su bisagra flotante de gota de agua de desarrollo propio, el Magic V es el plegable más delgado del mundo al doblarse y que ofrece una experiencia de pantalla sin concesiones. El producto ha recibido una fuerte demanda del mercado tras su lanzamiento. Como líder del sector, Zhao cree firmemente que los teléfonos plegables se convertirán en algún momento en la corriente dominante, y Magic V estará en una posición única para ganar ese mercado.

Zhao atribuye los continuos avances innovadores de HONOR a la actitud de «poder hacer» de su equipo. «Siempre persiguen lo mejor de su clase. Dicen que HONOR puede resolver estos retos, estas dificultades, estos problemas. Este espíritu y esta actitud son realmente el futuro de la empresa», afirmó Zhao.

HONOR no solo desarrolló el HONOR Magic V, sino que también lanzó una gama de teléfonos, tablets, PC y accesorios. Todo forma parte de la apuesta de Zhao por demostrar que «en cada área, podemos competir con los líderes del sector».

HONOR también colaboró estrechamente con sus socios del sector, como Qualcomm, para hacer realidad la innovación. «HONOR se apoyará en los socios del ecosistema global», compartió Zhao. Tomando a Qualcomm como ejemplo, dijo que «los departamentos de investigación y desarrollo (I+D) de las dos empresas están trabajando más estrechamente que nunca» para llevar lo mejor de lo mejor a los consumidores.

La HONOR Magic 4 Series es una de las primeras en contar con el último chip 5G Snapdragon 8 Gen 1 de Qualcomm. Ofrece un rendimiento inigualable en juegos, capacidades fotográficas y soluciones de privacidad al liberar por completo la potencia del chipset.

«Estamos muy agradecidos y orgullosos de la sólida colaboración entre nuestras dos empresas, la cual ha impulsado el desarrollo de dispositivos realmente sorprendentes», afirmó el presidente y CEO de Qualcomm, Cristiano Amon, en el artículo.

Con los fuertes reconocimientos de la industria, el Magic 4 Pro está bien posicionado para ser uno de los teléfonos Android más interesantes de 2022, lo que supondrá otro año destacado para HONOR. En el futuro, HONOR también abrazará la posibilidad de la realidad virtual (RV), realidad aumentada (RA), inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías emergentes que pueden integrarse con los smartphones. 

«HONOR está empezando a pensar en un producto preparado para la realidad mixta y el metaverso», dijo Zhao, «Pero todo es cuestión de tiempo».

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