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WORLD CLASS PANAMA 2022

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JESÚS MUÑOZ CONQUISTA EL TITULO DEL MEJOR BARTENDER DE PANAMA

La competencia World Class Panamá, organizada por DIAGEO, empresa líder de licores en el mundo, y su distribuidor Global Brands, S.A, eligió a Jesús Muñoz de La Selva para representar al país en la World Class Global, que se realizará en Sidney, Australia.

Este año, en World Class Panamá, participaron 24 bartenders de 17 locales. La industria de la coctelería ha dado pasos agigantados, y uno de ellos es la participación de las mujeres en una industria que se consideraba masculina; este año 9 mujeres formaron parte de la competencia en Panamá participando con altos niveles en técnica, sabor y atención.

La final se llevó a cabo en el Convento de la Concepción en Panamá Viejo, siendo los 6 semifinalistas: Max Valderrama de La Pulperia, Yaremi Greig de Caliope, Yeyson Blandon de Goza, Misleidy León de Blame KIKI, Luis Cheong de Fonda Lo Que Hay y Jesús Muñoz de La Selva, quienes dieron lo mejor de si en las rondas finales competencia.

El bonus challenge del World Class Cocktail Festival se lo llevó Gian Vizcaya de Dr. Funk, quien obtuvo el mayor puntaje al ser evaluado por 3 jueces por su atención, destreza, sabor, conocimiento técnico tanto de las marcas como de la coctelería en general, así como el entretenimiento. Durante la competencia el público tuvo la oportunidad de votar y elegir el coctel que consideraran el mejor cóctel (People Choice), resultando ganador Max Valderrama.

Lionel Alemán, vicepresidente de Marketing de Global Brands destacó que la cultura coctelería es factor fundamental en el repunte de la economía panameña, inspirando a locales y visitantes a disfrutar de Panamá. “Cada uno de los participantes y finalistas forman un camino orientado al éxito de la industria de la hospitalidad en nuestro país”. 

Jorge Araujo, VP de Mercadeo e Innovación destacó la celebración de los 10 años de World Class en Panamá.  “Panamá tiene una inigualable mezcla de culturas que aporta creatividad, diversidad e ingredientes locales únicos en su clase aportando así experiencias memorables que traspasan fronteras, como en efecto lo haremos en la gran final de World Class 2022 en Sidney, Australia.

World Class no sólo busca al mejor mixólogo del mundo, es una plataforma de tendencias e innovaciones de la mano de las marcas del portafolio reserve de Diageo. World Class es un referente de la industria que define el futuro de las experiencias en fina coctelería, a la que acuden los consumidores para obtener información sobre bebidas novedosas, tendencias, recetas para cocteles y conocimiento de la industria.

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PARADISE 507 MUSIC FESTIVAL

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Paradise 507 Music Festival, el evento más esperado por muchos decide atreverse a innovar y darle a todos sus fieles Voyagers una experiencia como nunca antes vista en Panamá.  Este año dejarán huellas en la arena junto a miles de exploradores que viajarán a descubrir esta tierra llena de música y aventura.

Este 26 y 27 de Agosto se apoderan de Playa Blanca Hotel Resort con tres tarimas frente al mar, desde Puerto Rico llega volando para hacer memorias el artista urbano del momento MORA, acompañado de Sak Noel, Calussa, Steve Andreas, Gian Varela, Italian Somali, BCA y muchos más! 

Un sin fin de actividades que harán de un fin de semana inolvidable en el Hotel Paradise, las 48 horas más salvajes. Sin duda un evento del que nadie se puede perder, prepárense para vivir la mejor edición de PARADISE 507. 

Los invitamos a visitar www.paradise507.com

¡SE PARTE DE ESTA GRAN AVENTURA!

PARADISE 507 MUSIC FESTIVAL

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PANAMA PRIDE 2022

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World Pride Panamá con el Festival Panamá Pride 2022, bajo el lema “Todas distintas, todas familias” conmemora el Mes del Orgullo LGBTIQ+ a raíz de los disturbios de Stonewall en New York, en 1969, conmemorando este año 53 años de lucha por los derechos humanos de la población de la diversidad sexual.

El Panamá Pride 2022 dará inicio con la izada de la bandera LGBTIQ+ a nivel nacional el miércoles 1 de junio a las 10 am en el Parque Urracá, con nuestro abanderado, Dr. Richard Morales, politólogo, académico y precandidato presidencial, y nuestra Embajadora, Ángela Victoria Jhanono De La O, Reina de Reinas 2021. Esa misma semana, el sábado 04 de junio se estará realizando el LesboFest en el Hotel W, único festival de mujeres LBTIQ, organizado por CIMUF.

Como ya es tradición, durante todo el mes de junio, estaremos realizado actividades educativas, culturales, de emprendimiento, turismo, talleres sociales y la 1ra Feria de Empleo para mujeres, junto a la empresa MUVER que tiene políticas inclusivas y respetuosas de la orientación sexual e identidad de género de las personas.

Por primera vez este año realizaremos un Foro de Alto Nivel presentando los resultados que Panamá recibió en las evaluaciones internacionales sobre los derechos humanos de la población LGBTIQ+, por otra parte, el CIEPS – Centro Internacional de Estudios Políticos y Sociales, AIP presentará los datos obtenidos con las primeras investigaciones realizadas a nivel local, sobre discriminación basada en orientación sexual e identidad de género. En el área empresarial hemos unido esfuerzos con Pride Connection quien se encargará del desarrollo de las actividades vinculadas al sector empresarial. Todas estas actividades se realizarán en los distintos hoteles de la cadena Marriott Internacional en Panamá y el Hotel Selina.

El cierre del festival Panamá Pride inicia el sábado 25 de junio a las 4:00 p.m. con la multitudinaria Marcha del Orgullo en Panamá, saliendo de la estación del metro de Vía Argentina, hasta el Parque Urracá. Al terminar la marcha inicia el Rainbow Show de la noche arrancando a las 6:00pm vistiéndose de lujo con amplio show de dragas, junto con una amplia representación del talento nacional como Elisama, Marie Claire, Jesús Jamón, El Tenor Jota Álvarez, Alfonso Baysa, de Yo me llamo, Frankie Ruiz y Alejandro Fernández, Erick de América Bailarín de flamenco de las calles de Panamá, competencia de bailes y mucho más.

“Samsung brinda oportunidades a sus empleados para que alcancen su máximo potencial como profesionales”

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Santiago García López, director regional de Recursos Humanos de Samsung en la región, habla sobre la filosofía empresarial de la firma surcoreana, que resalta que su innovación, tecnología, productos y servicios dependen de su gente y sus habilidades.

 “Una empresa es su gente”.  Esto ha sido una creencia fundamental, un valor profundamente arraigado en Samsung Electronics desde su fundación en 1969. Y es que la fuerza de Samsung está en su gente, compuesta por una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo.

Es oportuno destacar, en este Día Internacional del Trabajo, esta filosofía corporativa de la empresa surcoreana, que pone a la gente (consumidores, trabajadores) en el centro de todo.

Santiago García López, director regional de Recursos Humanos de Samsung SELA (Centroamérica, Ecuador, Venezuela y el Caribe), afirma que es un motivo de orgullo para la empresa y sus trabajadores “la diversidad de esta comunidad y lo que nos da mayor creatividad y un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo. Con esta diversidad, hemos implementado un patrimonio de medidas para proteger el bienestar del equipo, permitiendo que todos nuestros empleados operen de una forma que es segura, placentera y eficiente”.

Filosofía y ética empresarial

Samsung sigue una filosofía empresarial: dedicar nuestro talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una sociedad global mejor. Y esta filosfía está basada en la ética empresarial y laboral.

“Samsung se compromete a respetar los derechos humanos fundamentales de los colaboradores, incluidos los principios y estándares internacionales de derechos humanos establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos para empresas multinacionales, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las leyes de los países en los que operamos”.

El activo más preciado: su gente

También, entendiendo que un trabajo saludable y equilibro de vida es esencial para el bienestar de nuestros empleados, proporcionamos varias iniciativas inteligentes de trabajo, incluyendo horas de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y trabajo en casa, a las licencias extendidas de cuidados infantiles para las nuevas madres y padres, a los diversos beneficios de gestión de salud y de acondicionamiento físico.

“En pocas palabras, una empresa es su gente. En Samsung, estamos dedicados a brindarle a nuestra gente una gran cantidad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial”, afirma Santiago.

“Sobre todo, valoramos a nuestra gente, fomentando una cultura corporativa que respeta y nutre el talento humano. Estamos comprometidos con mantener una fuerza laboral feliz y comprometida y un entorno laboral respetuoso, diverso e inclusivo. Contamos con una estrategia de diversidad e inclusión y garantizamos la igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores y candidatos, no tolerando ningún tipo de discriminación. Operamos con respeto por los derechos humanos en nuestro negocio con el fin de proteger y promover los derechos de nuestros colaboradores”.

La adopción de tecnología es indispensable para una mejor atención de los ciudadanos

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  • La transformación digital en Costa Rica pasa por tres elementos clave

  Para Oracle, las Tecnologías de la Información y las comunicaciones son el motor de la modernización del Sector Público y de las empresas privadas, especialmente de las pequeñas y medianas (Pymes), para acelerar la economía 4.0 y transformar las industrias en Costa Rica.

Para Kristian Sánchez, Gerente de Oracle Centroamérica, hay tres elementos que son clave para la transformación:

  1. Entender al nuevo ciudadano y consumidor, que hoy usa servicios y productos de manera digital y que busca interactuar con las organizaciones de manera directa e inmediata.
  2. Pensar en la nube como la solución clave para la modernización y escalabilidad de las organizaciones, que democratiza el acceso a la tecnología y al uso de las soluciones digitales, especialmente para las pymes
  3. Formar en las nuevas capacidades. La educación, el pilar fundamental para el desarrollo de los países, debe estar a la altura de las nuevas necesidades y de los derroteros que impone la Cuarta Revolución Industrial. Se necesitan nuevos talentos.

El sector público está haciendo un gran trabajo al acercar el uso de la tecnología al ciudadano a través de plataformas y aplicaciones que le permitan una comunicación más rápida y flexible. Para el ejecutivo, “se debe ver al ciudadano como consumidor para ofrecerle mejores servicios públicos y poder atender sus demandas de manera más eficiente. Entender que se trata de un ciudadano que viene de llevar su vida en la virtualidad, hiperconectado, atendiendo todos sus compromisos digitalmente y teniendo experiencias del día a día a través de plataformas tecnológicas. Por eso ahora las instituciones deben usar las mismas herramientas tecnológicas para investigar sus cambiantes necesidades, comportamientos, valores y expectativas. Eso implica fomentar la confianza de los ciudadanos en el uso de la tecnología para la prestación de servicios y fortalecer la comunicación con ellos”.

El experto explicó que la tecnología como la nube permite impulsar la rendición de cuentas a sus contribuyentes a través de una transparencia bidireccional: gobierno-ciudadano y viceversa. “Dar un paso hacia la modernización del Estado es de vital importancia a fin de alcanzar una gestión presupuestal más eficiente, pero también hace posible realizar compras inteligentes, alcanzar la disminución de costos, lograr una mejor administración de los recursos humanos y, en general, tener todo tipo de procesos que permitan que las instituciones de gobierno funcionen de una mejor manera en beneficio de las sociedades”, remarcó Kristian Sánchez.

La tecnología para promover la reactivación económica de las empresas, principalmente de las Pymes.

En este mismo sentido, la tecnología y la nube se han convertido en el punto clave para potenciar las empresas costarricenses, especialmente ahora que nos encontramos en medio de la recuperación económica producto de la pandemia.

Oracle ha compartido tres aspectos clave que debe tomar en cuenta cualquier pyme costarricense para fortalecer e incrementar su productividad.

1. Acelerar el tránsito a la nube: Para ejecutar procesos con mayor dinamismo y lograr mejoras en la productividad y reducir costos en inversión de infraestructura y equipos de cómputo. La nube ofrece nuevas capacidades autónomas, mayor seguridad, escalabilidad y grandes ventajas de rendimiento y costo.

2. Procesos integrados (empresas hiperconectadas): Las soluciones de ERP (Enterprise Resource Planning) modernizan operaciones claves como planeación financiera, contabilidad, compras, entre otras, que al funcionar de forma integrada y automatizada ayudan a la empresa a tener una gestión más robusta, eficiente y ágil. Existen soluciones como «Experiencia de Cliente» para el e-commerce con las que las organizaciones pueden habilitar mayores capacidades y entregar servicios más eficientes y para asegurar el bienestar de los colaboradores con el Human Capital Management.

3. Potencializar con tecnologías disruptivas: Es importante que, en este momento, los negocios se apoyen en las tecnologías emergentes: la Inteligencia Artificial, la Realidad Virtual, la Realidad Aumentada, el blockchain y el Internet de las Cosas se han convertido en habilitadoras claves para el crecimiento y la innovación, facilitando nuevas formas de lograr un rendimiento consistentemente superior. Los datos son la base de estas tecnologías que, a través de la analítica, contribuyen a la toma de decisiones en las organizaciones.

De otra parte, el Gerente de Oracle, aseguró que, hoy más que nunca, se deben formar las capacidades actuales en los jóvenes para que puedan enfrentar los desafíos de la economía 4.0 en Costa Rica y contribuir a crear nuevas oportunidades de trabajo. Para ello, es necesario crear alianzas estratégicas entre gobiernos y organizaciones para generar espacios y soluciones que impulsen el uso de la tecnología, cerrando brechas y generando oportunidades de innovación e impulsar emprendimientos con el uso de tecnologías y soluciones digitales, especialmente aquellos donde las mujeres sean líderes y transformen sus vidas y su entorno a través de la innovación.

Oracle invierte en iniciativas que buscan democratizar la educación en tecnología. Dentro de los ejemplos se encuentras el programa de pasantías Generation Oracle (GenO), que se enfoca en reclutar personas con procesos de selección libre de sesgos, el programa Oracle Next Education (ONE), que brinda becas gratuitas para personas que no tienen acceso a educación formal. En junio parte una nueva convocatoria a estos cursos donde se espera impactar aún a más jóvenes.

A NIVEL CORPORATIVO: LA SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD EN REDES SOCIALES Y APLICACIONES MÓVILES REPRESENTA UNA AMENAZA EN CRECIMIENTO

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Al momento de generar una estrategia de protección y mitigación en contra de riesgos cibernéticos es importante lograr una visión en tiempo real de las amenazas digitales. Es mediante la supervisión continua de los dominios y sitios web; las redes sociales; las aplicaciones en las tiendas oficiales y no oficiales; la deep y dark web; la mensajería instantánea y el código abierto, lo que permite mitigar las vulnerabilidades de forma rápida y eficaz.

Tal como lo distingue su nombre, el ‘brand protection’ es el proceso de auxilio y protección a la propiedad intelectual (PI) de las empresas y sus marcas asociadas contra todo tipo de ciberdelincuentes, como hackers o estafadores. La cuestión más importante es la necesidad de detectar y eliminar de forma proactiva los sitios de phishing y los dominios de suplantación de identidad que a menudo tienen como objetivo los servicios financieros, el comercio electrónico, el transporte y otros sectores empresariales.

Esta es quizás una de las herramientas más significativas, no obstante, sobre la cual se genera poca discusión cuando se habla del ecosistema de la plataforma de protección de riesgos digitales. Se ignora por completo la actividad que implica la protección continua contra ataques dirigidos a la marca y a sus ejecutivos, directivos, colaboradores y demás usuarios. Partiendo de esta premisa, surgen esfuerzos para fortalecer las acciones que constituyen la protección de la marca, posicionándola como una de las actividades que, a pesar de tener poco reconocimiento, es fundamental para mitigar las amenazas de suplantación y falsificación.

El informe Cost of a Data Breach 2021 de IBM descubrió que las organizaciones afectadas por las vulneraciones de datos sufrieron una media de 4,24 millones de dólares en daños por cada filtración, frente a los 3,86 millones de dólares de sólo un año antes. Las violaciones derivadas de estafas de phishing costaron 4,65 millones de dólares de media, lo que subraya la gravedad potencial de los ataques de phishing que aprovechan los activos de las marcas corporativas.

Según la investigación de BlueVoyant sobre las amenazas potenciales, uno de cada tres consumidores responsabilizaría a la organización perjudicada cerrando su cuenta en línea después de una brecha, o poniendo fin a su relación con la empresa por completo.

A diario, los ciberdelincuentes lanzan miles de campañas de phishing diseñadas para engañar a sus objetivos y conseguir sus objetivos. La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos registró informes de fraude de 2,8 millones de consumidores en 2021, con pérdidas declaradas por un total de 5.800 millones de dólares. Al recabar información personal y datos de identificación, llegan a apoderarse de cuentas en línea. Los atacantes emplean diversos métodos para robar información personal y corporativa, ya sea creando sitios web falsos o difundiendo acciones maliciosas a gran escala a través del correo electrónico.

A medida que varias empresas amplían su presencia digital, los delincuentes intensifican el uso de aplicaciones y redes sociales como vectores de ataque, aprovechando las limitaciones de visibilidad de los activos móviles y las redes sociales de las organizaciones para atacarlas a ellas y a sus clientes.

Las redes sociales y el auge de los influencers digitales constituyen el escenario perfecto para el desarrollo de acciones de fraude coordinadas y agresivas por parte de los ciberdelincuentes. Estas acciones se dirigen tanto a los seguidores de estos famosos como a los mismos influencers digitales con cuentas de valor en plataformas como Instagram o YouTube. Las cifras no mienten y casi el 40% de los influencers en redes sociales tienen seguidores inflados, según el Invesp.

Las actividades en redes sociales, asociadas a los seguidores y a los influencers suponen una relación de desconocimiento o de conocimiento a medias donde grandes cuentas con seguidores inflados pueden ser objeto de afectaciones y amenazas en términos de suplantación, engaño y falsificación. Una media del 55,39% de los influencers realizan actividades fraudulentas, según datos compartidos por el Departamento de Investigación de Statista. El crecimiento de las reclamaciones de recuperación de campañas de phishing exitosas está impactando negativamente en la confianza de los clientes y en la reputación de su marca, desviando los ingresos de su negocio.

Desafortunadamente, las defensas de ciberseguridad a menudo se centran en eventos dentro del perímetro, o son de naturaleza pasiva, lo que puede significar que las amenazas emergentes, como las campañas de malware a gran escala y los ataques dirigidos a una organización específica, sus líderes y empleados, o su ecosistema de proveedores pueden pasar desapercibidos.

La solución propuesta combina el aprendizaje automático con la experiencia en ciberseguridad para descubrir sitios web, cuentas de redes sociales y aplicaciones que suplantan la identidad de una marca, un conglomerado o una organización, al tiempo que ajusta continuamente los parámetros de detección a medida que evoluciona el panorama de las amenazas. Es imperativo destacar que la suplantación de identidad en la web, las redes sociales, así como en las aplicaciones móviles, son los medios utilizados para lograr un grado de éxito en el daño a la marca, debilitando así cualquier esfuerzo previo para proteger o blindar la marca.

Las empresas afectadas se enfrentan a daños en su reputación, costes de litigio, cumplimiento de la normativa, reestructuración de la seguridad, pérdida de producción y productividad. A medida que el panorama de las amenazas se amplía, también lo hacen las consecuencias de unas prácticas de ciberseguridad poco rigurosas.

King’s Group abre las puertas de su nuevo campus de casi 6 hectáreas

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  • El nuevo campus sobresaliente cuenta con casi 6 hectáreas y está ubicado en el área de Clayton, equipado con instalaciones educativas, de artes escénicas y deportivas de primera clase.
  • Con una inversión que asciende la suma de 17 millones fue diseñado y construido abarcando solamente un 30% de construcción y un 70% de áreas verdes.

King’s Group, buscando ofrecer a sus estudiantes una educación excepcional basada en los lineamientos y estándares del currículo nacional de Inglaterra y Gales, ha anunciado que se mudarán en agosto de este año a sus nuevas instalaciones, luego de que en 2019 iniciara la edificación de este moderno centro educativo.

Ubicado en Clayton, el extenso centro de estudios de casi 6 hectáreas está equipado con instalaciones educativas, artes escénicas y deportivas de primera clase, para mejorar los espacios interiores y exteriores con capacidad para 900 estudiantes.

“Desde que iniciamos operaciones en el país en el año 2012, nos hemos esforzado por asegurar que la experiencia educacional sea respaldada por nuestra misión de ofrecer una experiencia de aprendizaje transformadora para cada estudiante bajo nuestro cuidado, que cultive talentos innatos, desarrolle intereses y fomente la curiosidad y el amor por el aprendizaje.” Mencionó Nigel Fossey, director de King’s College, The British School of Panama

Diseñado bajo los más altos estándares de inteligencia urbanística y adaptación a las condiciones ambientales de la zona y terreno, abarcando solamente un 30% de construcción y un 70% de áreas verdes y con una inversión de más de 17 millones de dólares, este proyecto educativo único sigue reflejando el importante compromiso de King’s Group con Panamá.

Las instalaciones en el nuevo sitio, que se inaugurará en agosto del año corriente, incluirán un campo de fútbol de dimensiones oficiales, una cancha de baloncesto y estudios de danza, teatro y arte. También habrá laboratorios de ciencias de última generación, un salón de usos múltiples, una piscina semiolímpica de 4 carriles, un parque infantil y muchos espacios verdes para que los estudiantes disfruten.

“Estamos muy orgullosos de mudarnos este año a nuestra nueva ubicación, un nuevo campus construido a medida, que ofrece todas las instalaciones para optimizar el aprendizaje tanto en el interior como al aire libre para nuestros estudiantes.” culminó Nigel Fossey, director de King’s College, The British School of Panama

Mastercard conmemora primer aniversario de acuerdo histórico con el Gobierno de Panamá

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  • Se conmemora el primer año de la firma del Memorando de Entendimiento, un acuerdo de cinco años que busca fortalecer los lazos de cooperación entre Mastercard y el Gobierno de Panamá.
  • Mastercard eligió a Panamá como el país para lanzar el primer Digital Country Partnership en la región de América Latina y el Caribe.
  • Mastercard ha trabajado como aliado de la Autoridad de Innovación Gubernamental (AIG) para implementar la Agenda Digital del Gobierno de Panamá.

Con el fin de innovar la forma en la que se hacen pagos y cobros en Panamá, Mastercard y el Gobierno Nacional marcaron el inicio de un nuevo capítulo con el objetivo de colaborar e impulsar la digitalización de los pagos, la inclusión financiera y el desarrollo económico para mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos.

Luego de establecer canales de cooperación encaminados a la transformación digital del país y del fomento de la reactivación económica, se conmemora el primer año de la firma del Memorando de Entendimiento, un acuerdo de cinco años que busca fortalecer los lazos de cooperación entre Mastercard y el Gobierno de Panamá.

Mastercard eligió a Panamá como el primer país para lanzar su programa Digital Country Partnership en la región de América Latina y el Caribe, destacando que el país canalero es una referencia regional y cuenta, además, con una economía dinámica y mucho potencial para desarrollar la infraestructura digital a beneficio de los panameños.

“A un año de la firma de este acuerdo histórico con el Gobierno de Panamá, nos sentimos muy complacidos por el camino recorrido y estamos muy entusiasmados por los planes de los siguientes 4 años, en los cuales buscamos apoyar la agenda del Gobierno en la digitalización de la banca y los pagos, trabajando con las distintas entidades del estado e incluso la empresa privada para asegurarnos que la inclusión financiera sea una realidad en Panamá”, manifestó Germán Rosón, gerente de país de Mastercard para Panamá.

Según investigaciones, en Panamá el 70% de las transacciones comerciales aún se hacen en efectivo; más del 50% de los panameños no tiene una cuenta bancaria y el 70% no tiene un medio de pago ni físico ni digital, esto representa una gran oportunidad de crecimiento y a la vez un desafío para lograr que exista una mayor inclusión financiera.

Durante este primer año, Mastercard ha trabajado como aliado de la Autoridad de Innovación Gubernamental (AIG) para implementar la Agenda de Gobierno Digital de Panamá lo que ha permitido lograr grandes avances,

  • Licencia de Sedes de Empresas Multinacionales (SEM): para reiterar nuestro compromiso con la inversión en el país, como primera acción posterior a la firma del MOU adquirimos la licencia de empresas SEM con el objetivo de acelerar el proceso de transformación digital en Panamá a través de la duplicación de nuestros empleados que nos ayudarán a fortalecer nuestro respaldo con el gobierno en su agenda digital a beneficio de todos los ciudadanos.
  • Digitalización del sistema de transporte: estableció un acuerdo con la Empresa Nacional de Carreteras (ENA), que permite a los usuarios realizar recargas y pagos automáticos a través de la aplicación Panapass utilizando tarjetas Mastercard, mejorando así la experiencia de movilidad en los corredores Norte, Sur y Este. Además, Mastercard continúa trabajando en la digitalización de los sistemas de pago en el transporte público como El Metro de Panamá y el Metro Bus. 
  • Eficiencia en el pago de impuestos: Mastercard firmó un convenio con la Dirección General de Ingresos (DGI), que permite a los contribuyentes tener a su disposición opciones de pago digital para sus obligaciones tributarias. Esta iniciativa ha ido acompañada de una campaña de comunicación masiva para promover los pagos digitales con tarjetas Mastercard. Desde su implementación hasta el día de hoy, las transacciones digitales se han incrementado en un 72% en pagos con tarjeta sin contacto, los cuales están respaldados por la seguridad autenticada de la tecnología IdentityCheck de Mastercard.
  • Cierre de brecha de igualdad de género: Adicionalmente, Mastercard está apoyando al Gobierno en su agenda de equidad e igualdad de género a través de su programa Girls4Tech, un programa para inspirar a las niñas a desarrollar habilidades STEM, alentándolas a convertirse en futuras líderes del sector.

Mastercard reconoce el potencial que tiene el país por lo que está comprometido en ser parte del crecimiento de Panamá, brindando sus conocimientos y amplia experiencia como líder innovador en pagos, infraestructura digital, seguridad y soluciones contra el ciberfraude.

De igual forma, ratifica su compromiso por buscar alianzas con otras instituciones del estado, entidades financieras, comercios y Fintechs para colaborar y crear nuevas estrategias que aseguren inclusión digital para todos los panameños. Para lograr esto, Mastercard busca el desarrollo de un ecosistema financiero que no utilice efectivo y estimule las transacciones, con el fin de incrementar la recaudación de impuestos y así brindarle mayor disponibilidad de recursos al estado para la inversión social y la reactivación económica.