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martes, junio 24, 2025
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Samsung ofrece experiencias intuitivas, personalizadas y seguras para desarrolladores en la SDC23

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La Samsung Developer Conference (SDC) anual destacó las últimas experiencias y servicios multidispositivo habilitados por un ecosistema multiplataforma y verdaderamente conectado

Samsung Electronics Co., Ltd. celebró hoy su Samsung Developer Conference (SDC) anual en el Moscone Center de San Francisco. Ahora en su 9.ª conferencia, el evento de desarrolladores y socios se centró en el compromiso de Samsung con la innovación abierta y la estrategia de servicio, al tiempo que destacó sus plataformas, incluidas Bixby, Samsung Knox, SmartThings y Tizen para desarrolladores.

Durante el keynote, Samsung presentó nuevas formas de crear experiencias más seguras, saludables y sostenibles a través de su ecosistema multidispositivo, que se ha visto particularmente perfeccionado por las nuevas funciones de conectividad SmartThings y una Samsung Knox Matrix actualizada. El evento también destacó One UI 6, la última versión de su interfaz de usuario móvil líder en su clase, que presenta una variedad de estilos personalizados y nuevas funciones para una experiencia integral de smartphone.

“Cada año se venden más de 500 millones de productos Samsung, y el número de personas que utilizan cuentas Samsung supera los 600 millones. Para nosotros, esto es a la vez un gran logro y una profunda responsabilidad”, dijo Jong-Hee (JH) Han, Vice Chairman, CEO y Head de la División de Device eXperience (DX) de Samsung Electronics. “Las tecnologías de Samsung conectan a innumerables personas, productos y servicios. Creo que si ustedes – nuestros desarrolladores y socios – se unen a este viaje de innovación, juntos podremos crear mayores oportunidades y un futuro más brillante”.

El CEO JH Han también enfatizó que la sostenibilidad y la seguridad son la base de todas las últimas actualizaciones de Samsung, ya que ambos valores son esenciales para innovar de manera responsable en una nueva era de hiper conectividad.

Hogares inteligentes más conectados que nunca

La visión de Samsung del hogar conectado está profundamente arraigada en SmartThings y la innovación abierta. Desde que se aplicó el estándar Matter el año pasado, el número total de usuarios de SmartThings que han conectado productos y servicios compatibles ha aumentado a más de 290 millones. Ahora, la API de SmartThings Home[1] hace que sea más fácil que nunca para los desarrolladores la creación de aplicaciones basadas en SmartThings, y la API SmartThings Context proporciona nuevas formas de aprovechar la IA y la tecnología de detección para mejores experiencias de usuario.

Samsung está incorporando la funcionalidad SmartThings Hub en productos nuevos y existentes, incluidas las Soundbars y Smart TV Samsung, para que los usuarios puedan iniciar rápida y fácilmente sus hogares inteligentes desde sus dispositivos conectados. Esta red Multi-Hub también significa que cuando llega el momento de reemplazar o agregar un dispositivo, hay una red poderosa y estable de otros listos para mantener el hogar inteligente. Estas experiencias se mejoran aún más con el trabajo de Samsung con Aqara, quien se unió a Samsung en el escenario para compartir cómo sus sensores de Internet de las Cosas (IoT) funcionan con SmartThings para crear hogares inteligentes más intuitivos y accesibles.

Samsung también anunció la SmartTag2 de segunda generación en SDC23. Con una duración de batería de hasta 700 días[2], una clasificación IP67 de resistencia al agua y al polvo y un diseño aerodinámico y más pequeño, la SmartTag2 puede rastrear objetos perdidos a través de la lluvia, la nieve e incluso bajo tierra con conectividad Bluetooth Low Energy (BLE).

Bixby está integrándose cada vez más con SmartThings. Este año, Samsung anunció un control de comandos más intuitivo para entornos de múltiples dispositivos. Ahora, incluso si hay varios dispositivos conectados en el mismo espacio, Bixby comprende intuitivamente qué dispositivo se adapta mejor a cada comando, con una comprensión más profunda de cada escenario. En el futuro, Bixby evolucionará para brindar experiencias personalizadas con comandos simples al comprender ampliamente los idiomas de los usuarios y optimizar sus intenciones.

A medida que un número cada vez mayor de dispositivos conectados se unen para crear estas nuevas experiencias, la seguridad y la privacidad son más importantes que nunca. El año pasado, Samsung presentó Knox Matrix, la visión de seguridad basada en blockchain de Samsung para un futuro en el que los dispositivos conectados en un ecosistema puedan protegerse entre sí – así como a sus usuarios. Este año, Samsung está actualizando las funciones clave de Knox Matrix, incluidas Credential Sync y Trust Chain. Samsung también llevará Knox Vault a más dispositivos, incluidos los televisores Samsung Neo QLED 8K en 2023 y ciertos smartphones de la serie Galaxy A que se lanzarán con One UI 6 o posterior en 2024. Diseñados para una era de hiper conectividad, estos avances habilitan una mayor comodidad y opciones para los usuarios, brindándoles más formas de hacer de forma segura lo que aman.

Tizen OS: maximizar las oportunidades para los desarrolladores

Durante la última década, Tizen ha impulsado de manera efectiva las pantallas digitales, incluidos televisores, electrodomésticos, monitores y letreros. Este año, Samsung anunció que Tizen llegará a aún más dispositivos, incluidos electrodomésticos con una pantalla de 7 pulgadas, y al mismo tiempo impulsará las experiencias con la IA en el dispositivo y Home AI Edge Hub. Con la tecnología Home AI Edge, los dispositivos con menor potencia computacional podrán solicitar servicios de IA a los dispositivos de la casa con potentes recursos computacionales, como CPU y NPU. En última instancia, esto hará que todos los dispositivos del hogar sean inteligentes.

Tizen también ofrece un mayor soporte para la creciente arquitectura de semiconductores de código abierto RISC-V y el lenguaje de programación RUST, junto con nuevas funciones como Remote Test Lab para probar aplicaciones y experiencias en dispositivos de TV Samsung en la nube.

One UI 6: Habilitando tu Galaxy, a tu manera

El nuevo One UI 6 ofrece más formas de hacer que la experiencia de tu smartphone sea más fácil de navegar, más sencilla de administrar y un poco más como tú. Incluye un Quick Panel renovado con una apariencia nueva e intuitiva con configuraciones agrupadas para un uso más fácil. Con One UI 6 también se ha introducido una nueva tipografía exclusiva: One UI Sans, que perfecciona la legibilidad en pantallas digitales. Para las fotos, One UI 6 analiza la foto que estás viendo y sugiere las herramientas de edición de IA más relevantes, todo dentro de una herramienta de fácil acceso. Y con Samsung Studio, puedes realizar ediciones de varias capas en tu video, como agregar texto, pegatinas y música exactamente donde y cuando quieras dentro del video.

Con su capacidad para brindar una experiencia de usuario personalizada e intuitiva junto con recursos optimizados, One UI 6 realmente permite que los usuarios saquen más provecho de sus smartphones que nunca.

Llevando la atención médica al siguiente nivel

Samsung Electronics utilizó la SDC23 además para compartir sus soluciones de salud perfeccionadas basadas en el poder de la conectividad. Se habilitaron nuevas experiencias de salud digital proporcionadas por SmartThings y Samsung Food, así como un entorno de sueño personalizado a través de una mejor conexión de usuarios, dispositivos y servicios. Para aprovechar estas experiencias, Samsung anunció su compromiso continuo con Samsung Privileged Health SDK, que permite que los desarrolladores y socios creen soluciones de salud digital utilizando Samsung BioActive Sensor.

Además, Samsung destacó sus últimas colaboraciones en investigación clínica con el Brigham & Women’s Hospital, el MIT Media Lab, la Universidad de Tulane y el Samsung Medical Center. La Dra. Pattie Maes del MIT Media Lab se unió a Samsung en el escenario.

Samsung también compartió más detalles de su nuevo servicio Samsung Food, incluidas las tecnologías Food AI y Vision AI, que ofrecen una experiencia gastronómica integral en todos los dispositivos conectados. Esto incluye un programa de creación para compartir recetas y servicios para compras de comestibles, recomendaciones personalizadas y más. Samsung planea ofrecer integración de Samsung Health con Samsung Food para que los usuarios puedan recibir sugerencias para el manejo de la dieta.

Samsung invita a desarrolladores, creadores, socios y otros a unirse a su compromiso con la innovación abierta y mejores experiencias habilitadas por la conectividad. Para obtener información adicional sobre la SDC23, visita www.developer.samsung.com/sdc.

[1]Una interfaz de programación de aplicaciones (API) es un software que habilita dos aplicaciones a comunicarse entre sí.

[2]La duración de la batería se basa en los resultados de pruebas de laboratorio internas para escenarios de estándares de uso típicos realizados por Samsung. Probado con resultados de una versión preliminar del dispositivo que utiliza la batería CR2032 de la bandeja de entrada. La duración real de la batería puede variar según los diferentes estándares de uso, el modelo del dispositivo o el fabricante de la batería.

64% de los panameños no están enamorados de su trabajo

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El estudio “¿Cómo pueden los trabajos volver a enamorar?” realizado por Konzerta.com reveló que es importante tener equilibrio entre la vida laboral y personal, sentirse valorado, cobrar salarios más justos y tener posibilidades de crecimiento en las organizaciones.

El 64% de los especialistas panameños en Recursos Humanos considera que los talentos de su organización no están enamorados de su trabajo, mientras que el 36% piensa lo contrario. ¿Qué hace falta para que los talentos amen su empleo? ¿Cuáles son los principales desafíos? Las respuestas, a continuación:

“Las nuevas generaciones tienen una forma totalmente diferente de relacionarse con el trabajo. No conciben lo laboral como algo separado de la vida, sino integrado a ésta. Por tal motivo, lo que esperan de su empleo es mucho más que lo que consideraban necesario las generaciones anteriores. Hoy, el trabajo tiene que gustarte”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com

El 64% de los especialistas panameños en Recursos Humanos considera que los talentos de su organización no están enamorados de su trabajo, mientras que el 36% piensa lo contrario.

La situación se repite en otros países de la región. La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos asegura que las personas trabajadoras de su empresa no aman su empleo: en Chile el 74%, en Argentina el 61%, en Ecuador el 60% y en Perú el 57%.

¿Por qué los talentos no están enamorados de sus trabajos? El 13% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá considera que es porque no tienen posibilidades de crecimiento profesional en la organización, 12% porque no alcanzan un equilibrio entre la vida laboral y personal, un 11% sienten que las formas de trabajo no se adaptan a los intereses y necesidades de las personas de hoy, el 10% porque los talentos no sienten que su trabajo sea valorado, otro 10% porque los salarios no son justos, entre otras razones.

Esta situación podría cambiar para los especialistas si se aplican políticas diferentes a las que rigen actualmente en su organización. El 27% de los especialistas en Recursos Humanos  de Panamá cree necesario contar con un plan de beneficios que incluya descuentos, días no laborables, licencias pagas, vacaciones extendidas o becas estudiantiles, el 23% que hay que permitir horarios flexibles que posibiliten alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el 14% sostiene que es necesario fomentar un ambiente de trabajo amigable con comodidades y respeto entre compañeros, otro 14% asegura que hay que pagar salarios acordes a las horas trabajadas, un 12% indica que respetar el horario laboral de cada talento y un 10% considera que brindar el derecho a la desconexión.

¿Qué beneficio marcaría la diferencia? El 33% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá sostiene que el beneficio más importante para que los talentos amen su trabajo es la flexibilidad laboral, el 31% considera que es el salario justo, el 25% destaca el buen clima laboral, el 6% la posibilidad de trabajar de forma remota, un 3% las capacitaciones que brindan las organizaciones y otro 2% contestó que otros beneficios.

A nivel regional el beneficio principal varía en cada país, por ejemplo: en Chile es el salario justo en un 30%, en Perú el buen clima laboral en un 40%, en Argentina la flexibilidad laboral en un 31% y en Ecuador también el salario justo en un 40%.

El 83% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá cree que los talentos van a aceptar cada vez menos condiciones laborales que no les agraden.

¿Cómo creen que se va a desarrollar esta situación en el futuro? El 83% de los especialistas en Recursos Humanos panameños sostiene que los talentos van a aceptar cada vez menos condiciones laborales que no les gusten y sostienen que esto impulsará a que los trabajadores cambien de empleo constantemente, mientras que el 17% considera que cada vez habrá más talentos enamorados de su trabajo porque desde el área de Recursos Humanos van a entender mejor las preferencias y necesidades de los talentos.

En la región, la situación es la misma: la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos consideran que cada vez los talentos estarán menos dispuestos a aceptar condiciones laborales que no les gusten. En Chile un 80%, en Argentina un 70%, en Perú un 63% y en Ecuador un 60%.

¿Qué se puede hacer para que los talentos permanezcan motivados en su trabajo? El 27% de los profesionales en Recursos Humanos de Panamá considera que hay que fomentar el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la organización,el 22% cree que hay que reconocer el trabajo bien realizado y valorar las buenas prácticas, el 16% sostiene que es necesaria una comunicación más abierta, el 15% incentivar programas de objetivos con beneficios salariales, el 10% asegura que hay que fomentar el trato igualitario sin importar el cargo, un 5% considera que hay que incentivar la inclusión y otro 5% indica fomentar los encuentros sociales por fuera del horario laboral.

Las empresas enfrentan diferentes desafíos a la hora de generar una cultura organizacional y adoptar las políticas necesarias para que los talentos se enamoren de sus trabajos. Los profesionales en Recursos Humanos de Panamá mencionan, por ejemplo, poco presupuesto para ofrecer incentivos salariales en un 20%, promover realmente el equilibrio entre el trabajo y la vida laboral en un 18%, la falta de conocimiento de las nuevas generaciones y tendencias laborales en un 16%, trabajos necesariamente presenciales que impiden la flexibilidad laboral en un 14%, mucha demanda de trabajo y pocos recursos para su desarrollo con un 12.5%, la competencia dentro del mercado laboral con otro 12.5% y la dificultad para erradicar malos hábitos respecto al trato de los talentos en la organización con un 7%.

A pesar de los diferentes desafíos que enfrentan las empresas, los especialistas en Recursos Humanos de Panamá implementan ciertas políticas para que sus talentos permanezcan motivados. El 23% fomenta el desarrollo profesional de los colaboradores y el crecimiento dentro de la organización, el 21% de ellos asegura que reconoce el trabajo bien realizado y valora las buenas prácticas, el 17% afirma que mantiene una comunicación abierta con sus colaboradores, un 14% incentiva programas de objetivos con beneficios salariales, un 11% afirma que se trata a todos los colaboradores de forma igualitaria sin importar el cargo que tengan, el 8% sostiene que fomenta los encuentros sociales por fuera del horario laboral y un 6% promueve la inclusión.

“Cómo pueden los trabajos volver a enamorar” es un estudio de Konzerta en el que participaron 200 especialistas en RRHH de la región. La investigación explora cómo perciben los profesionales de recursos humanos el vínculo entre los talentos y su empleo y cómo podría mejorar.

«Julie Minelli Deja una Huella Emocional Profunda con ‘Tiempo’: Una Poderosa Fusión de Bolero y Pop que Aborda el Amor en Crisis»

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Julie Minelli, la talentosa cantautora panameña, ha tomado una valiente decisión en su carrera artística al dar el sí definitivo a identificarse como artista musical desde el 2014. Tras nadar a contracorriente y seguir su pasión, Julie ha dejado todo atrás para que la vida le brinde la oportunidad de vivir por y para la música. Esta elección marca el inicio de su travesía en el camino artístico de manera profesional.

Su más reciente sencillo, «Tiempo», es una emotiva narración que resuena con muchas personas atrapadas en relaciones por compromisos sociales o familiares, a pesar de haber perdido la pasión en su pareja. Esta poderosa canción fusiona el romanticismo del bolero con elementos musicales modernos del pop, creando una experiencia musical única que toca el corazón de quienes la escuchan.

Julie Minelli se prepara para un emocionante acontecimiento. El próximo 5 de octubre, presentará su esperado concierto «Julie Minelli Entre Nos» en Rock and Folk (Calle Uruguay). Esta será una oportunidad excepcional para experimentar su música en vivo y sentir la intensidad de sus emociones en el escenario.

La carrera de Julie Minelli es un testimonio del poder de la pasión y la dedicación en la música. Con «Tiempo» como su más reciente obra maestra, Julie está lista para cautivar a audiencias con su emotiva música y su entrega apasionada.

«Tiempo» ya está disponible en todas las plataformas digitales, y puedes conocer más sobre Julie en sus redes sociales en @julieminellimusica

@yrmarketingmusical

Realizan campaña de prevención contra el abuso y la explotación sexual infantil y juvenil

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– Con el lema “La protección de los niños, niñas y adolescentes depende de ti” #SomosSuVoz, Aldeas Infantiles SOS de Panamá, desarrolló una campaña de prevención para sensibilizar a la sociedad y a las familias, de la importancia de denunciar de cualquier tipo de abuso y explotación sexual en niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

La campaña se basó en la promoción de tres conceptos clave: la importancia de Escuchar y estar atentos ante cualquier detalle o sospecha, Creer cuando se nos señalan cualquier tipo de abuso y Denunciar al conocer o detectar cualquier situación de riesgo, utilizando los canales adecuados que establece nuestra legislación, respetando y garantizando siempre el interés superior del niño, niña y adolescente.

«Solo hasta julio de este año las autoridades reportaron 1,177 denuncias de casos de acceso sexual de adultos con personas mayor de 14 y menor de 18 años, mientras que por el delito de corrupción de personas menores de edad y otras conductas relacionadas, se registraron en el mismo periodo, 257 denuncias, muchas veces este tipo de caso está relacionado con familiares y parientes cercanos, es por eso que para nosotros es importante sensibilizar y prevenir cualquier tipo de delito, indicó Domingo Barrios, presidente de la Junta Directiva de Aldeas Infantiles SOS Panamá.

En el marco de la campaña de prevención, realizaron una premier exclusiva en Panamá y Chiriquí, de la película “Sonido de Libertad”, se organizó una cadena humana contra el abuso y la explotación sexual infantil y juvenil, en la Cinta Costera, Chiriquí y Colón, se visitaron colegios y entidades educativas y se organizó un taller de sensibilización sobre prevención del abuso y la explotación sexual infantil y juvenil, actividades que contaron con la asistencia de cientos de personas de la sociedad civil, representantes de entidades estatales y locales que abogan por los derechos de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes.

La campaña de prevención, cerró con una jornada de puertas abiertas y una feria familiar en las Aldeas Infantiles SOS de Panamá, donde los asistentes pudieron conocer de primera mano los servicios que brinda la organización y a la vez disfrutaron de diversas actividades recreativas.

Aldeas Infantiles SOS Panamá, consiente de su labor como organización defensora de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, implementa estas actividades y campañas para concienciar a la población y promover la denuncia de cualquier tipo de abuso y explotación.

Presidente Cortizo Cohen inspecciona obras en elCEBG Miguel Alba, que se entregará en primertrimestre 2024

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● Durante la GTC 153 que se realiza en 51 meses de gestión, el
presidente Cortizo Cohen también inauguró el puente modular sobre
el río Cate, en el corregimiento de La Trinchera, en Soná.
● Presidente Cortizo Cohen completa 716 actividades en 153 GTC
durante 51 meses de gestión.
El presidente de la República, Laurentino Cortizo Cohen, junto a su equipo de trabajo realizó la Gira de Trabajo Comunitario (GTC) No. 153, en la que efectuó una inspección al proyecto en construcción del Centro de Educación Básica General (CEBG) Bilingüe Miguel
Alba, en Soná; además inauguró el puente modular sobre el río Cate, en el
corregimiento de La Trinchera, una obra que es resultado de los acuerdos del
Pacto del Bicentenario.
En la inspección se verificó que el proyecto de construcción del CEBG Miguel
Alba tiene como fecha de entrega de la obra para el primer trimestre de 2024.
Esta escuela es una de las 1,108 obras rescatadas por la administración del
presidente Cortizo Cohen, que fueron abandonadas por pasadas
administraciones.
El proyecto fue rescatado por esta administración tras un acuerdo con la
aseguradora y la empresa constructora luego de su suspensión, desde 2015,
por diversos incumplimientos. Según la inspección realizada, la empresa
constructora coloca baldosas, puertas y cielo raso del edificio principal y
bloqueo de paredes en el gimnasio.
El CEBG Miguel Alba se ejecuta con una inversión de más de B/.12.2 millones,
beneficia a más de 1,035 estudiantes desde preescolar hasta premedia,
incluyendo a niños con necesidades educativas especiales. Las nuevas
instalaciones tendrán 48 aulas, nueve laboratorios, cocina, clínica odontológica,
biblioteca, cafetería, canchas sintéticas, estacionamiento y cerca perimetral.
Puente modular, resultado del Pacto Bicentenario
En el corregimiento de La Trinchera, distrito de Soná, el presidente Cortizo Cohen
y las autoridades del Ministerio de Obras Públicas (MOP) inauguraron el puente
modular sobre el río Cate, que facilita la ruta de acceso a las comunidades de Dos
Bocas, Paso Honda y El María.
La estructura, construida con una inversión de B/.789,858.51, beneficia a más de
5,700 pobladores de comunidades colindantes de los corregimientos de La
Trinchera, Bahía Honda, Cativé, La Soledad, Calidonia y Pixvae.
La obra es parte de los acuerdos logrados a través del Pacto del Bicentenario, en el
cual miles de panameños presentaron sus principales necesidades a través de la
plataforma Ágora.
El puente de 51.82 metros de longitud ayudará al rápido acceso de los pobladores
y al transporte de sus productos agrícolas a los mercadores en la provincia. La obra
forma parte del programa Puentes para el Progreso, mediante el cual se construyen
100 de estas estructuras con el financiamiento de organismo internacionales.

Fitness DAY En Golfgard Panamà

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Fitness DAY En @golfgardenpanama todos los domingos son activos, dentro de sus instalaciones se pueden disfrutar de diferentes actividades al aire libre: Pádel, Yoga, rumba, running, senderismo.

el Poder Femenino suma aportes al Plan de Gobierno Panamá Presente y Futuro

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La Fuerza Mujer brinda aportes a la transformación social del país a través del Plan de Gobierno de Unidad Nacional Panamá Presente y Futuro.

Janaina Tewaney, Coordinadora del Plan de Unidad Nacional, manifestó que Panamá Presente y Futuro estará centrado en el ciudadano y todo lo que se haga será buscando su bienestar, haciendo énfasis en los valores de integridad, equidad y moral.

Las mujeres de la alianza Vamos con Todo Panamá (PRD-Molirena) fueron convocadas a una jornada de consultas en las que alzaron su voz sobre las siete seguridades y ejes transversales en los que se divide el Plan de Gobierno.

Según el Padrón Electoral Preliminar las mujeres representan más del 51% del electorado para los comicios del 2024 y son la mayoría de la población, el 50.4% , de acuerdo a datos que arroja el Censo Nacional de Población y Vivienda, década 2020.

Arelys González, Presidenta del Frente Femenino del PRD, resaltó que sin las mujeres no hay triunfo, por lo que es importante lo que tengan que aportar a este plan.

El evento contó con la presencia del candidato presidencial José Gabriel Carrizo Jaén, quien les recordó a las mujeres que son parte de un momento histórico al brindar sus aportes al documento que va a regir los destinos de la Patria a partir del 1 de julio de 2024. «Los compromisos adquiridos en las mesas de trabajo deben ser reales, porque se van a cumplir», afirmó Carrizo.

Por su parte, el candidato a la vicepresidencia Camilo Alleyne, indicó que lo más importante es seguir manteniendo la congruencia política, la moral en alta, convencidos de la responsabilidad histórica.

Donativos Ambientales Ford premia cinco iniciativas ambientales en la región

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  • El programa distribuyó $56 mil (USD) entre cinco proyectos comunitarios de Panamá, Costa Rica y República Dominicana.
  • Este año, Donativos Ambientales Ford recibió más de 150 propuestas de iniciativas ambientales de la región.
  • Los proyectos ganadores de 2021 impactaron directa e indirectamente a más de 300 mil personas.

– Ford Centroamérica y Caribe dio a conocer los proyectos ganadores de la edición 2023 de su programa Donativos Ambientales Ford, el cual tiene el objetivo de continuar propulsando la sustentabilidad y acelerando la conservación de los recursos naturales en la región, como parte de su compromiso de empoderar a las comunidades hacia un futuro más sostenible.

Este año, el programa distribuyó $56 mil (USD) entre cinco proyectos comunitarios de Panamá, Costa Rica y República Dominicana que fueron seleccionados por impactar positivamente el medioambiente y contribuir de manera explícita a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Este monto se suma a los más de $1.9 millones (USD) que Ford ha aportado a cientos de proyectos ambientales en la región durante los 22 años que lleva realizando el programa.

Los proyectos ganadores se concentraron en la categoría de Conservación y Recuperación de la Biodiversidad, en donde resultaron premiadas las siguientes iniciativas: Apicultura Ecológica, de la Fundación Pro Niños de Darién, Panamá; Lanzamiento del proyecto aprovechamiento y comercialización de las almendras de montaña en el país, presentado por la Asociación Centro de Aprendizaje para la Conservación en Sarapiquí, Costa Rica; y Terminación Primera Fase Centro Ecoturístico y de Educación Ambiental Cuesta Colorada, de la Sociedad para el Desarrollo Integral del Nordeste, Sodin, de República Dominicana. En la categoría de Gestión de Residuos, se destacó el proyecto Cultura 0: un modelo de gestión circular de residuos urbanos en el Centro Histórico de Panamá, presentado por la Fundación Global Shapers Panamá; y en la de Seguridad Alimentaria, el proyecto ganador fue: Fortalecimiento del grupo de productores orgánicos del Cacprosa, del Centro Agrícola Cantonal para el Progreso de Sarapiquí (CACPROSA), Costa Rica.

“Estamos muy orgullosos de dar a conocer los proyectos ganadores de 2023, a los cuales les extendemos nuestras felicitaciones por su significativa contribución al medio ambiente, al igual que al resto de los proponentes, que este año fueron más de 150. Esta cifra nos llena de satisfacción al saber que existen muchas iniciativas que están haciendo la diferencia en la región, favoreciendo el ambiente, y a su vez, contribuyendo al desarrollo económico y social de las comunidades”, indicó Vivian T. Dávila, gerente de asuntos públicos y comunicaciones para Ford en Centroamérica y Caribe.

Los expertos en temas ambientales que evaluaron las propuestas y seleccionaron los proyectos ganadores con base en su contribución al desarrollo sostenible, impacto comunitario, alianzas multisectoriales y efecto multiplicador fueron: Darién Montañez, coordinador de interpretación y exhibiciones del Biomuseo; Lamed Mendoza, coordinadora de trabajo comunitario y ambiente de la Universidad Especializada de las Américas; Andrés Tarté, consultor del Centro Internacional para el Desarrollo Sostenible; Marsha Díaz, directora Somos Impacto Positivo; Jessie Vega, coordinadora de Acción Climática del Centro para la Sostenibilidad Urbana; y Cecilia Mora, socia y directora general de RS Sostenible.

“El programa Donativos Ambientales Ford lleva 22 años desarrollándose de manera ininterrumpida en la región. Solo en 2021, los proyectos ganadores de Panamá, Costa Rica y República Dominicana, lograron beneficiar directamente a 909 personas en estos países e indirectamente a 317,276, según el informe de impacto realizado por Sinergia507, firma especializada en sostenibilidad y responsabilidad social. Además, el reporte destacó que el 100% de estos proyectos seguirán llevándose a cabo en el futuro”, indicó Dávila.

Banconal cumple 119 años, liderando ranking de empresas con mejor reputación corporativa

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•Los resultados del panorama regional responden a un sondeo propio, realizado entre el 26 de mayo y el 14 de julio de este año, contestado por 2,000 altos ejecutivos.

Panamá, 12 de octubre de 2023. La puesta en marcha del Mapa Estratégico, enmarcado en sus tres pilares fundamentales: Su Majestad el Cliente, Nuestra Gente y la Mejora Continua, le ha permitido a Banco Nacional de Panamá alcanzar importantes reconocimientos. Uno de los más recientes fue dado a conocer por la Revista Summa, al ocupar la tercera (3ra.) posición en el ranking anual de empresas con mejor reputación corporativa, subiendo un escalón en el ranking, en comparación al año pasado. Este logro se une al aniversario 119 de la primera entidad bancaria del país, la cual mantiene 93 sucursales y dispone de 370 cajeros automáticos que brindan la oportunidad de bancarizar a la población.

”La base de la confianza depositada en nuestros clientes, siendo un banco con 119 años de ininterrumpidas operaciones, se debe al trabajo en equipo que estamos realizando para mantener una salud reputacional de la más alta calidad”, manifestó Javier Carrizo Esquivel, gerente general de Banco Nacional de Panamá, quién expresó sentirse orgulloso de los logros y reconocimientos obtenidos, que no son más que la sumatoria de esfuerzos alineados en mejorar la experiencia del cliente.

Cabe destacar que la publicación de la Revista Summa define la reputación como las percepciones que generan en el cerebro de las audiencias de interés y quedan instauradas en la memoria como información que ayuda a la toma de decisiones, tanto para elegir, recomendar, querer y defender una marca o todo lo contrario.

”Es muy importante el relacionamiento con los diferentes stakeholder. Es por ello que este tipo de estudios nos permite identificar la percepción de los mismos sobre nuestra gestión responsable de nuestro negocio. En Banco Nacional de Panamá nos tomamos la reputación muy en serio, porque es el buen nombre y honor del banco que lleva el nombre del país. Esa es nuestra responsabilidad: cuidar la marca país y dejar un legado para contribuir con tener un Panamá económicamente competitivo, socialmente equitativo y ambientalmente sostenible”, acotó Carrizo Esquivel.

Metodología y muestra del ranking

Los resultados del panorama regional y el ranking responden a un sondeo propio, contestado por 2,000 altos ejecutivos entre CEOS, presidentes, gerentes generales, gerentes financieros y gerentes de mercadeo. A cada participante se le pidió valorar aspectos determinantes para la reputación de sus organizaciones y nominar a tres empresas de su país que considera son las mejores referentes en la materia. De acuerdo con el nivel de participación por país y al número de menciones, identificaron al top 100 de empresas con Mejor Reputación Corporativa de Guatemala, el Salvador, Costa Rica y Panamá.

El 52% de la muestra encuestada fue femenino, mientras que el 48% masculino, según datos publicados en la revista Summa. El rango de edades del público cuestionado en su mayoría, con el 57%, tenían de 35 a 50 años, le sigue con un 23% los de 18 a 34 y con un 20% los de más de 50. Las estadísticas también indican que el 40% de los encuestados pertenecen al sector servicios, el 33% al comercio, mientras que el 27% a la agro-industria.

Conscientes de la necesidad de establecer estrategias ambientalmente sostenibles recientemente Banco Nacional de Panamá anunció la estructuración de su primera emisión de bonos verdes, junto a Prival Bank, jugando un rol importante en el desarrollo de mercado de productos bursátiles sostenibles, alineando la operatividad a un escenario de cero emisiones.

Con esta emisión, Banco Nacional de Panamá se une a la tendencia global de ofrecer a los inversionistas la oportunidad de participar en proyectos con un doble impacto, el financiero y el medioambiental, mediante el financiamiento de proyectos responsables y sostenibles, a través de bonos verdes certificados por Climate Bonds Iniciative (CBI) y verificados por Pacific Corporate Sustainability.

BAHÍA MOTORS GROUP TRAJO A PANAMÁ UN NUEVO SUV APROBADO PARA TU FAMILIA: EL HONDA BR-V-

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Honda continúa innovando y respondiendo a las necesidades cambiantes de las familias modernas con su más reciente lanzamiento: el BR-V. Este vehículo forma parte de la ampliación de la línea de SUVs de la marca y responde a su visión de brindar más opciones para las familias.

El nuevo BR-V fusiona elegancia, funcionalidad y versatilidad para ofrecer una experiencia de conducción excepcional a familias de todo tipo. Este SUV se destaca por su diseño aerodinámico y contemporáneo, además de su amplio interior que puede acomodar cómodamente a todos los miembros de la familia con sus tres filas de asientos que tienen espacio ¡hasta para siete pasajeros!

Honda, una marca con décadas de experiencia en la industria automotriz, ha logrado ganarse a sus clientes generando confianza en la marca por su compromiso con la calidad, la durabilidad y la seguridad en todos sus vehículos y el nuevo BR-V es un testimonio de esta reputación. Desde su diseño hasta su desempeño en la carretera, cada aspecto del BR-V refleja la dedicación de Honda para ofrecer un vehículo que no solo cumple con las expectativas, sino que las supera.

Entre las principales características para toda la familia, se destacan:

• Amplitud y conectividad: el nuevo BR-V es cómodo para toda la familia y también funcional, ya que cuenta con pantalla digital multimedia y Puertos USB para garantizar la conectividad de toda la familia.

• Seguridad: El nuevo BR-V también cuenta con tecnología Honda Sensing, que incluye sistemas avanzados de asistencia al conductor para mejorar la seguridad en la carretera, seis bolsas de aire y una estructura ACE que garantizan una protección óptima en caso de colisión.

• Respaldo: Este nuevo modelo cuenta con el respaldo de calidad de Honda y de Bahía Motors Group. Con este lanzamiento, Bahía Motors Group se embarca en un viaje para formar parte del recorrido de muchas más familias panameñas.

Te invitamos a que lo conozcas desde ya acercándote a cualquier sucursal de Honda en Panamá o en www.bahiamotors.com.pa.

¡Solicita tu test drive y descubre todas las razones por las cuales el nuevo Honda BR-V es un SUV aprobado para tu familia!

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