32% de las personas han sufrido discriminación por su orientación sexual en el trabajo

El 44% dice percibir un cambio grande en relación al tema de inclusión en las
empresas aunque reconocen que aún falta educación y políticas al respecto. Los
datos se desprenden de la encuesta sobre diversidad en el trabajo del portal de
empleos Konzerta.com.

Según un estudio realizado por el portal de empleos Konzerta.com sobre la
diversidad en el trabajo, el 32% de las personas encuestadas dicen haber sufrido
discriminación en el mundo laboral a causa de su orientación sexual. ¿Presenciaron
otras situaciones de discriminación? ¿Las organizaciones adoptan medidas para
evitar estas situaciones? Las respuestas a estas y otras preguntas, a continuación.
Si se desagregan los datos por género, el 52% de las personas se identificaron
como mujeres y el 42% como varones. El resto se identificó como no binario o
prefirieron no decirlo.
¿Cuáles fueron los otros motivos de discriminación reconocidos por las personas?
El 18% de quienes expresaron haber recibido algún tipo de discriminación afirmaron
que fue por motivos de su edad. El 7% afirmó que se debió a su género y otro 7%
señaló que fue a causa de su color de piel.
Además, un 25% afirmó que ha sido testigo de un caso de discriminación en el
entorno que trabaja. Mientras tanto, el 50% indicó que en su lugar de labores se
están implementando prácticas para el desarrollo de un ambiente laboral más
inclusivo.
«La adopción de prácticas que promueven la inclusión y la equidad en el área de
trabajo es una tendencia cada vez más presente en las empresas. Surge de la
necesidad de tener a los mejores talentos sin importar su sexo, religión, color de piel
o edad”, mencionó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com
¿Qué hacen las organizaciones frente a esta situación?
42% de las personas apoyan prácticas como talleres y capacitaciones para
promover la inclusión y la no discriminación en el mundo laboral. Por su parte, 56%
señaló que la postura de muchas compañías sigue siendo muy conservadora o que
no logran comprometerse verdaderamente con la causa.
Vale destacar que 80% destacó no haber tenido que ocultar su identidad de género
en el trabajo, pero 20% mencionó tener que haberlo hecho por miedo a ser
discriminado o incluso a perder su empleo.
La encuesta sobre diversidad en el trabajo contó con la participación de 417
personas que respondieron a las preguntas en el transcurso del mes de mayo 2022
de forma online. Luego se trabajaron las respuestas para dar lugar a un análisis de
Konzerta.com.